Voor alle vragen over drank,
drugs, pillen, gamen en gokken

Home » Drugs ABC » Veelgestelde vragen » Ontslag omwille van alcohol- of druggebruik thuis?

Kan mijn werkgever mij ontslaan omdat ik thuis alcohol of drugs heb gebruikt?

Niet het gebruik van of een afhankelijkheid van alcohol of drugs op zich, maar wel je werkgedag kan aanleiding zijn voor een gesprek met je leidinggevende of voor sancties.

Werk en privé

Werk en vrije tijd zijn in principe gescheiden. Je werkgever kan je dus moeilijk straffen voor iets wat louter privé is en zich in je vrije tijd afspeelt.

Toch is de realiteit ingewikkelder. Want er zijn best wel wat uitzonderingen op dat principe. Stel bijvoorbeeld dat je dronken of onder invloed op de werkvloer verschijnt en niet in staat bent je job uit te voeren. Of erger nog, dat je een gevaar vormt voor jezelf of anderen. Dan is het logisch dat je leidinggevende je aanspreekt en je je werk niet kan verderzetten.

In bepaalde jobs is elke vorm van drank, drugs of pillen uit den boze. Vaak omwille van de veiligheid. Denk maar aan bestuurders van een bus of trein, piloten, politiemensen. Het arbeidsreglement is daarbij een belangrijk document. Als een functie geen enkel gebruik toelaat of als je werkgever jou wil onderwerpen aan een adem- of drugtest, dan moet dit in het alcohol- en drugbeleid en in het arbeidsreglement van het bedrijf opgenomen zijn.

Ontslag omwille van alcohol, drugs of pillen?

Alcohol, medicijnen en drugs kunnen een probleem worden voor je werkgever wanneer ze ervoor zorgen dat je je werk minder goed doet. Verminderd functioneren, slechtere prestaties of verslechterde werkrelaties zijn een aanleiding om iemand aan te spreken op zijn werkgedrag en de rol die alcohol, drugs of pillen daarbij spelen. Slecht functioneren kan dus wel een reden zijn om jou te ontslaan.

Hoe het in de praktijk loopt, hangt in grote mate af van het alcohol- en drugbeleid van je werkgever.

Zo’n beleid heeft als hoofdbedoeling om functioneringsproblemen te vermijden en bij problemen samen op zoek te gaan naar een oplossing.

Maar bij een beleid horen ook sancties. Bijvoorbeeld voor werknemers die niet bereid zijn hun probleem aan te pakken. Of wanneer je een zware fout maakt door je alcohol- of ander druggebruik.

Er werd een website ontwikkeld om werkgevers, preventieadviseurs en andere intemediairs houvast te geven bij dit soort vragen. De Qado-website verduidelijkt wat de wettelijke aspecten zijn van middelengebruik op de werkvloer, en ondersteunt bedrijven en organisaties bij het opstellen van een alcohol- en drugbeleid.

Controle over je gebruik

Hoe hou je je gebruik onder controle? Hoe voorkom je problemen? Hoe ga je te werk wanneer je op het punt bent gekomen dat je wil minderen of stoppen?

Ontdek wat je kan doen

Bezorgd om iemand

Er duiken heel wat kopzorgen op als iemand waar je om geeft drank, drugs of pillen misbruikt, of overmatig gamet of gokt. Deze pagina’s helpen je op weg.

Ontdek ons advies op maat van partners, familie en vrienden